Дополнительно
ServerJob.ru

Вакансия Диспетчер в компании ООО "РосДорСтрой" Красноярский край

Вакансия № 9935595
Добавлена 27 октября
 
откликнуться на вакансию
вид для печати
разместить резюме
Pаздел: другие специальности
Зарплата от: 50000 RUB
Город: Красноярский край
График работы: фриланс
Образование: Не имеет значения
Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности

2. 18. Заполнять путевые листы автомобилей, принимать их у водителей по окончанию рабочего дня, контролировать правильность и своевременность их заполнения;

 2. 19. Контролировать выполнение сменного графика работы водителей, при необходимости вносить в него изменения, по согласованию с начальником участка;

2. 20. Вести диспетчерский журнал, журнал выдачи путевых листов, журнал регистрации о погоде и дорожных условиях на маршруте;

2. 21. Контролировать своевременную сдачу путевых листов водителями;

2. 22. Грамотно производить обработку путевых листов, с отражением на каждый механизм в карточке учета всех показателей: километраж пробега, машино-часы, остаток топлива при заезде, выезде, получение топлива, расход топлива по норме, фактический расход топливо, экономию и перерасход топлива, дни в работе, дни ремонта;

2. 23. Не выдавать путевые листы водителям, не сдавшим путевые листы за предыдущую смену, находящимся в состоянии наркотического, алкогольного опьянения, переутомления или болезни;

2. 21. Вести учет рабочего времени работников участка, ежемесячно, до 2 (второго) числа отчетного месяца, после согласования  с начальником участка, направлять в отдел кадров   табели учета рабочего времени работников, с использованием электронной почты;

2. 22. В случае обнаружения начальником участка, факта не отражения отклонений или неполноты представленных сведений об учете рабочего времени (представление работником листка нетрудоспособности, приказа о направлении работника в командировку, приказа о предоставлении отпуска работнику и других документов, в том числе в связи с поздним представлением документов), в течение 1 рабочего дня со дня обнаружения несоответствия, внести необходимые изменения и представить в отдел кадров   корректирующий табель, составленный с учетом изменений;

2. 23. Принимать меры по предупреждению, предотвращению и устранению нарушений в процессе работы водителей;  

2. 24. Организовывать и контролировать работу водителей автомобилей и выполнение ими сменного плана и задания по перевозкам;

2. 35. Принимать необходимые меры по обеспечению безопасности движения автомобилей;

2. 36. Инструктировать водителей об условиях и особенностях перевозок на маршрутах, уделяя при этом особое внимание состоянию дорог, особенностям движения на отдельных участках в конкретных метеорологических условиях;

2. 37.   принимать меры по ликвидации сверхнормативных простоев автомобилей;

2. 38. Рассчитывать в путевых листах соответствующие технико-эксплуатационные показатели;

2. 39. Анализировать качество выполнения водителями сменных заданий, регистрировать задания и заявки на перевозки;

2. 40. Принимать меры по включению резервных автомобилей в движение на маршруте взамен преждевременно сошедших по техническим и другим причинам, оперативному переключению автомобилей с маршрута на маршрут, другой путь следования в связи с ремонтом дорог;

2. 41. Обеспечивать контроль и учет выполненных перевозок и принимать меры по оперативному устранению сбоев транспортных процессов, сверхнормативных простоев в пунктах загрузки и выгрузки автомобилей, а также по загрузке порожних автомобилей в попутном направлении;

2. 42. Осуществлять оперативный учет, контроль и анализ результатов работы автотранспортных средств и погрузочно-разгрузочных механизмов, контролировать состояние подъездных путей, а также соблюдение водителями транспортной дисциплины;

2. 43. Организовать в необходимых случаях оказание своевременной технической помощи подвижному составу на линии;

2. 44. Квалифицированно и своевременно исполнять приказы, законы и иные нормативно-правовые акты российской федерации, касающиеся его профессиональной деятельности, а также приказы, распоряжения и поручения непосредственного руководителя, генерального директора и его  заместителей;

2. 45. Обеспечивать организацию работ и рабочего места в соответствии с требованиями правил, норм техники безопасности и производственной санитарии;

2. 46. Проводить предрейсовые, сезонные и специальные инструктажи с водителями, с занесением сведений в журнал регистрации инструктажей;

2. 47. Ежемесячно, на основании данных путевых листов составлять акты о списании гсм, установленной формы, и до 10 числа месяца, следующего за отчетным направлять их в электронном виде в бухгалтерию для проверки. До 20 числа месяца следующего за отчетным передавать в бухгалтерию оригиналы актов о списании гсм с приложением прошитых заправочных ведомостей и путевых листов;

2. 48. Осуществлять своевременную (не позднее 1 календарного для с даты их получения) передачу в отдел кадров документов (заявлений, служебных записок) по электронной почте и передавать их оригиналы через ответственных лиц;

2. 49. Производить ознакомление работников участка с кадровыми приказами и приказами организации.

Требования

. Диспетчер должен знать и руководствоваться в своей деятельности законами и иными нормативно-правовыми актами российской федерации, в том числе федеральным законом от 08. 11. 2007 № 259-фз «устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта», федеральным законом от 10. 12. 1995 № 196-фз "о безопасности дорожного движения",  федеральным законом от 09. 02. 2007 № 16-фз "о транспортной безопасности", правилами дорожного движения и иными актами в области организации дорожного движения порядком оформления и обработки путевых листов, правилами учета технико-эксплуатационных показателей; схемами дорог и их состоянием; маршрутной сетью и условиями движения, обеспечивающими безопасность перевозки; правилами эксплуатации автомобилей;  правилами перевозок различных грузов, положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей;  расстояниями перевозок, маршрутами и характером дорожных условий; расписанием движения и остановочными пунктами; правилами эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; приемами и методами делового общения, ведения переговоров; основами экономики; порядком ведения учета и составления установленной отчетности; правилами эксплуатации вычислительной техники; правилами дорожного движения; правилами  работы с первичной документацией, компьютерной и организационной техникой; основами трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда и пожарной безопасности, техники безопасности, локальными нормативными актами организации, настоящей должностной инструкцией.

Дополнительная информация
Дом: 25
график работы: вахтовый метод
количество рабочих мест: 1

В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании ООО "РосДорСтрой" на serverjob.ru
Контактная информация
ООО "РосДорСтрой"

Работа другие специальности

Средняя зарплата по специальности «другие специальности» в Красноярском крае - 68200 руб.
Сегодня вакансия другие специальности требуется многим специалистам, которые уже достигли определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы другие специальности, которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования, проведенные специалистами, при подборе на вакансию другие специальности в Красноярском крае, соискатели уделяют внимание в первую очередь следующим аспектам:
  • Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
  • Способ оплаты труда. «Работа другие специальности в может быть оплачена сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель, рассматривая «вакансии другие специальности в подбирает наиболее подходящий и удобный для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
  • График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы. Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика, удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы другие специальности в Красноярском крае, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое на ознакомление с предложениями от работодателей.